3月22日下午，宁夏九通公司全体员工在总公司会议室参加了文化建设培育、细化、提升暨全面工作推进会。
会上董事长就如何顺应市场需求，如何构架组织框架结构，如何推进文化培育等方面进行了安排和部署，同时就公司行政、业务实行独立归口管理做出指示，要求明确各自岗位职责，精细工作流程，杜绝扯皮推诿，提高工作效率。
期间，公司新聘副总经理做了入职讲话，表示将以最快的适应节奏，最优的管理模式、最强的创新理念、最佳的工作成果融入九通，全身心的带领业务部门为公司的发展再创佳绩。
最后总经理强调，文化建设首先要在完善组织框架结构上下功夫，组织框架是企业的灵魂，是一切管理、职责划分的根本；其次、要从理念、制度、行为、物质四个方面，继续加强企业文化建设，身体力行的践行企业文化，塑造好每一位员工的“人生观、价值观、世界观”；最后从严肃劳动纪律、精准上传下达、工作虎头蛇尾，说话言而有信、保持通讯畅通五个方面做了详细要求。
此次会议对九通公司企业凝聚力、向心力、竞争力的形成和提高具有重要意义。企业文化是魂，引导企业发展的方向，是企业发展的巨大推动力，其核心涵义是企业价值观，其结果导向是实现管理模式的转变。九通公司将全力打造具有鲜明个性、凝聚全员、提升企业核心竞争力的高品质企业文化，培育企业核心价值观，把全员拧成一股绳，为实现“致力成为宁夏人最骄傲的民营企业”目标而努力奋斗。