3月22日下午,宁夏九通公司全体员工在总公司会议室参加了文化建设培育、细化、提升暨全面工作推进会。
会上董事长就如何顺应市场需求,如何构架组织框架结构,如何推进文化培育等方面进行了安排和部署,同时就公司行政、业务实行独立归口管理做出指示,要求明确各自岗位职责,精细工作流程,杜绝扯皮推诿,提高工作效率。
期间,公司新聘副总经理做了入职讲话,表示将以最快的适应节奏,最优的管理模式、最强的创新理念、最佳的工作成果融入九通,全身心的带领业务部门为公司的发展再创佳绩。
最后总经理强调,文化建设首先要在完善组织框架结构上下功夫,组织框架是企业的灵魂,是一切管理、职责划分的根本;其次、要从理念、制度、行为、物质四个方面,继续加强企业文化建设,身体力行的践行企业文化,塑造好每一位员工的“人生观、价值观、世界观”;最后从严肃劳动纪律、精准上传下达、工作虎头蛇尾,说话言而有信、保持通讯畅通五个方面做了详细要求。
此次会议对九通公司企业凝聚力、向心力、竞争力的形成和提高具有重要意义。企业文化是魂,引导企业发展的方向,是企业发展的巨大推动力,其核心涵义是企业价值观,其结果导向是实现管理模式的转变。九通公司将全力打造具有鲜明个性、凝聚全员、提升企业核心竞争力的高品质企业文化,培育企业核心价值观,把全员拧成一股绳,为实现“致力成为宁夏人最骄傲的民营企业”目标而努力奋斗。